Den målrettede indsats for at styrke lokale aktører og fremme bæredygtighed i Madi bærer frugt. Det fælles arbejde mellem Jysk landsbyudvikling i Nepal og vores partnerorganisation MIISDP har resulteret i fastansættelsen af to medarbejdere i MIISDP. Et konkret skridt mod lokal forankring og langsigtet udvikling.
Govinda Panta blev den 15. april budt velkommen til sin første arbejdsdag i en nyoprettet fuldtidsstilling som administrator for MIISDP. Med mange års erfaring som sekretær har han opbygget et indgående kendskab til organisationen og bliver nu en nøgleperson i dens videre udvikling.
Allerede den 2. maj kunne vi byde velkommen til endnu en ny medarbejder i MIISDP – Kapil Dhakal, som er ansat som udviklingskoordinator. Sammen skal de to stå i spidsen for udviklingsprojekterne, styrke organisationens kapacitet, sikre økonomisk ansvarlighed og sørge for, at MIISDP lever op til myndighedernes krav og retningslinjer.
Govinda Panta, 54 år, forlader et mangeårigt job som administrator på Jana Jeewan – områdets største skole – mens Kapil Dhakal, 30 år og uddannet ingeniør, kommer fra det private erhvervsliv, hvor han siden 2019 har arbejdet med vejbyggeri i Chitwan-distriktet. Begge er født og opvokset i Madi
Yderligere styrkelse af MIISDP
Manisha Dhital, der siden 2023 har været tilknyttet MIISDP som konsulent og lokal koordinator for vores erhvervsudviklings- og uddannelsesstøtte, har netop afsluttet sin uddannelse som sociolog og fratræder derfor MIISDP. I løbet af de kommende fire måneder vil hun overdrage sine koordinatoropgaver til Kapil Dhakal og samtidig klæde ham på til at styrke partnerorganisationen yderligere.
MIISDP: Ansætter konsulent til bæredygtigt udviklingsarbejde
MIISDP har brug for nye, ressourcestærke kræfter, og de nuværende bestyrelsesmedlemmer skal have mere ansvar og opkvalificeres. Denne organisationsudvikling er allerede igangsat af Manisha Dhital og vil fremover blive styrket gennem tættere rådgivning og samarbejde med Jysk Landsbyudvikling i Nepal.
Styrkelsen af MIISDP kalder samtidig på udvikling i vores egen organisation herhjemme i Danmark. Vores koordinatorer skal have et tættere og mere direkte samarbejde med fagfolkene i MIISDP, og vi skal tiltrække nye kræfter – både danskere og herboende nepalesere – som kan støtte koordinatorerne med sparring, frivilligrekruttering og andre opgaver. Og vi skal se nærmere på finansiering.
En ny strategi er på vej i løbet af sommeren, og vi er allerede i fuld gang med at omsætte de strategiske mål til konkrete aktiviteter.
